Le bilan de compétences

PRINCIPES FONDAMENTAUX

Confidentialité

Les résultats du bilan appartiennent exclusivement au bénéficiaire. L'employeur ne peut recevoir la synthèse qu'avec l'accord écrit du bénéficiaire.

Volontariat

Le bilan de compétences est réalisé avec le consentement de la personne accompagnée.

Restitution

À l'issue du bilan, le bénéficiaire reçoit :

• un document de synthèse
• un plan d'action personnalisé

LES TROIS PHASES RÉGLEMENTAIRES DU BILAN DE COMPÉTENCES

La loi prévoit que le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes.

1. Phase préliminaire

Cette première étape permet de :

• analyser la demande et les attentes
• confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
• définir les modalités d'accompagnement

2. Phase d'investigation

Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences.

Elle permet notamment :

• d'analyser les compétences professionnelles et personnelles
• d'identifier les motivations et valeurs
• d'explorer des pistes professionnelles
• d'étudier la faisabilité d'un projet
• d'identifier les compétences à développer

Des outils d'analyse, questionnaires, tests ou exercices peuvent être utilisés.

3. Phase de conclusion

Cette phase permet de :

• formaliser un projet professionnel réaliste
• identifier les étapes de mise en œuvre
• élaborer un plan d'action

Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois sera proposé, avec un questionnaire de satisfaction à froid.

PLAFOND CPF POUR LE BILAN DE COMPÉTENCES

Depuis le 26 février 2026, le financement CPF pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €.

Lorsque le coût de la prestation dépasse ce montant, un financement complémentaire peut être mobilisé
Lorsque le solde CPF est insuffisant ou que le plafond est atteint, il est possible aussi de bénéficier d'un abondement.

L'abondement correspond à un financement complémentaire pouvant provenir :

• de l'employeur
• d'un OPCO
• d'une collectivité territoriale
• de France Travail
• ou du bénéficiaire lui‑même

Ce mécanisme peut permettre de sécuriser le financement du projet professionnel.

Le tout sous réserve d'éligibilité et d'accord de l'organisme financeur concerné. Les abondements ne sont pas automatiques et dépendent des critères propres à chaque dispositif.

QUALITÉ ET CERTIFICATION

Chez Co&axial, les prestations sont réalisées dans le respect du cadre réglementaire de la formation professionnelle et du Référentiel National Qualité Qualiopi.

L'organisme de formation Co&axial, dirigé par Marie‑Blanche Pennington, bénéficie de la certification Qualiopi délivrée par ICPF Certification pour les catégories d'actions suivantes :

• Actions de formation (article L.6313‑1 – 1° du Code du travail)
• Bilans de compétences (article L.6313‑1 – 2° du Code du travail)

Cette certification atteste de la conformité des processus pédagogiques et d'accompagnement aux exigences du Référentiel National Qualité.

Elle fait l'objet d'audits réguliers réalisés par un organisme certificateur indépendant accrédité par le COFRAC.

FORMATION DES PROFESSIONNELS DE L'ACCOMPAGNEMENT

Marie‑Blanche Pennington forme également des professionnels de l'accompagnement souhaitant proposer des bilans de compétences. Les professionnels formés peuvent ensuite déployer cette activité sous leur propre marque. Leur propre organisme de formation devra obtenir la certification Qualiopi pour la catégorie d'action « bilans de compétences », s'ils veulent pouvoir mobiliser des financements publics ou mutualisés.