La diversité culturelle en coaching

01/07/2024

Le multiculturalisme en Coaching : un voyage inoubliable !

Le 1er juillet 2024, Co&axial a organisé un workshop sur le thème du multiculturalisme en coaching. Animé par Géraldine Hurez, cet événement a été une véritable invitation au voyage pour tous les participants. Nous revenons pour vous sur les moments forts de cette journée enrichissante.

La diversité culturelle en coaching

Géraldine Hurez a débuté son intervention en abordant les définitions et les distinctions essentielles entre la multiculturalité, l'interculturalité, l'intraculturalité et la transculturalité. Bien que ces concepts soient tous liés à la diversité culturelle, ils diffèrent dans leurs approches et leurs implications. En résumé, la multiculturalité reconnaît la diversité, tandis que l'interculturalité et la transculturalité vont plus loin, puisqu'elles encouragent l'interaction et l'apprentissage entre cultures. Quant à l'intraculturalité, elle se penche sur les nuances internes d'une culture spécifique.

Vous souhaitez un renseignement ou un devis ?

L'Importance du Multiculturalisme en Coaching

Le coaching multiculturel est essentiel dans un monde de plus en plus globalisé. Géraldine a souligné l'importance de comprendre et d'intégrer les diverses cultures dans nos méthodes de coaching pour offrir un soutien adapté et efficace à nos clients/coachés.
Géraldine a su nous captiver dès les premiers instants du Workshop, en relatant des pans de son histoire personnelle, illustrés d'exemples concrets, qui ont permis de rendre les concepts théoriques accessibles et applicables. Géraldine a également encouragé les participants à partager leurs propres expériences, créant ainsi un environnement d'apprentissage collaboratif et enrichissant.

Edward T. Hall : Pionnier des Études Multiculturelles en Coaching

Géraldine a également mentionné les travaux d'Edward T. Hall, ethnologue et auteur de renom, qui a grandement contribué à la vulgarisation des concepts de multiculturalisme, pluriculturalisme et interculturalité. Hall a exploré comment la survie de l'être humain dans son environnement est étroitement liée à la manière dont il se protège de l'extérieur, notamment à travers la nourriture, les vêtements et l'habitat.

Edward T. Hall a élaboré une théorie originale de la communication interculturelle en se penchant sur la communication non verbale et en accordant une attention particulière aux perceptions de l'espace et du temps. Voici les points clés de sa réflexion :

  • L'interaction : La façon dont les individus se connectent et communiquent.
  • L'association : Les relations et les groupes sociaux formés.
  • La subsistance : Les moyens par lesquels les humains obtiennent leur nourriture et autres ressources vitales.
  • La sexualité : Les comportements et normes autour de la reproduction et des relations sexuelles.
  • La territorialité : La gestion des espaces personnels et communautaires.
  • La temporalité : La perception et l'organisation du temps.
  • L'apprentissage : Les méthodes et pratiques d'acquisition de connaissances.
  • Le divertissement : Les activités récréatives et culturelles.
  • La défense : Les mécanismes de protection contre les menaces.
  • L'exploitation : L'utilisation des ressources naturelles et humaines.

Ces dimensions sont essentielles pour aider nos clients/coachés à naviguer dans un monde diversifié et interconnecté. Nous proposons d'y ajouter la spiritualité.

Découvrez tous les autres articles autour du coaching

Les valeurs héritées et le multiculturalisme en coaching

Pour illustrer l'application pratique des concepts abordés lors du workshop, nous avons imaginé un exercice axé sur la dualité entre les valeurs héritées de deux côtés de la famille, qui peuvent parfois s'opposer plutôt que s'apposer harmonieusement. Cet exercice invite également nos coachés à réfléchir sur ce que représentent pour eux les pays d'origine de leur famille et leur pays d'accueil actuel.
Les coachés sont encouragés à explorer comment ces valeurs influencent leurs décisions, leurs relations et leur identité. Cet exercice permet non seulement de conscientiser les influences culturelles internes, mais aussi de comprendre comment ces différences peuvent être intégrées et harmonisées pour un développement personnel et professionnel plus équilibré.

Les qualités du coach en coaching multiculturel

Durant le workshop, nous avons consacré un temps à réfléchir sur les qualités spécifiques requises pour un coaching multiculturel efficace :

  • Souplesse/Adaptabilité : Être capable de s'adapter aux différentes cultures, contextes et besoins individuels des clients.
  • Humilité/Ouverture à l'autre : Reconnaître et respecter les perspectives et les expériences culturelles différentes de celles du coach.
  • Curiosité/Acceptation : Être curieux du fonctionnement de l'autre, de ses habitudes et rituels, tout en acceptant ces différences comme enrichissantes.
  • Droit à l'erreur : Se donner la permission de faire des erreurs et d'apprendre des expériences interculturelles (je sais que je ne sais pas !)
  • Intuition/Perception : S'appuyer sur son intuition et ses perceptions pour comprendre au-delà des mots et des actions, favorisant ainsi une connexion authentique et profonde au-delà de nos différences.
  • Connexion de cœur à cœur : Établir une connexion empathique et chaleureuse qui transcende les barrières culturelles, permettant un accompagnement respectueux, efficace et authentique.

Ces qualités sont essentielles pour guider les clients/coachés à travers les défis et les opportunités du multiculturalisme, renforçant ainsi l'impact positif du coaching dans un monde de plus en plus diversifié.

En savoir plus sur les Workshop Co&axial

 

En conclusion, ce workshop sur le multiculturalisme en coaching a été une expérience transformative. Ce voyage au cœur de la diversité culturelle a non seulement élargi nos horizons professionnels, mais a également renforcé notre engagement à fournir un soutien authentique et adapté à nos clients, quel que soit leur contexte culturel.

Nous remercions tout particulièrement les membres Co&axial qui ont contribué activement à nos échanges durant notre Workshop :
ASFANI Ouahiba, VILBERT Céline, BLAVIER Faustine, ACCETTOLA Vanessa, MONTERO Cyril, SILLAM Jean-Marc, MASSON Béatrice, ABOUCAYA Eve, PENNINGTON Marie-Blanche

Pour en savoir plus sur nos prochains workshops et événements, n'hésitez pas à visiter notre site internet et à nous suivre sur nos réseaux sociaux. Vous êtes coach ? Rejoignez-nous dans notre aventure vers une pratique du coaching toujours plus inclusive et efficace !

Vous souhaitez un renseignement ou un devis ?

TémoignagesUne note de 5/5 sur 97 avis

Lucile Hurault
Je recommande Marie-Blanche les yeux fermés ! Nos échanges ont largement dépassé toutes mes attentes et m’ont apporté bien plus que ce que j’aurais pu imaginer. À chaque séance, elle a fait preuve d’une grande clarté et d’une profonde bienveillance ce qui m'a permis de transformer des sensations floues en une vision précise de mes besoins et de mes attentes professionnelles. Ce bilan m’a permis d'identifier mes forces, de définir clairement la direction que je souhaite prendre, et surtout, de comprendre pourquoi cette voie me correspond. Je sais désormais reconnaitre ce qui ne me conviendrait pas, ainsi que les éléments qui me manquent actuellement. Si vous ressentez le besoin de changement mais que vous ne savez pas lequel ni pourquoi, n’hésitez pas : Marie-Blanche saura vous aider ! Merci Marie-Blanche :)
YVANNE INVERNIZZI
J’ai eu la chance de suivre une formation avec Marie Blanche Pennington et je recommande vivement sa formation. Au-delà de la transmission de connaissances, c’est une véritable intelligence émotionnelle qu’elle partage, avec justesse, humanité et exigence. Elle incarne pleinement son métier : authentique, engagée, profondément tournée vers l’autre. Grâce à elle, j’ai non seulement appris, mais j’ai aussi clarifié ma propre posture d’accompagnante. Elle m’a permis de confirmer que je suis à ma place dans l’accompagnement des personnes en transition professionnelle — et je lui en suis infiniment reconnaissante.
Elsa Peralta
Quelle formation de qualité et precieuse! Elle permet d apprehender une multitude d'outils pas à pas afin d adapter le bilan de compétences au plus prés de la demande, des besoins et de la personnalité du benificiaire. Marie blanche anime ce collectif d'apprenants avec beaucoup de bienveillance, d'ecoute et d adaptation. Merci beaucoup.

Vous êtes coach ? vous souhaitez faire partie du réseau co&axial
et profiter de tous les avantages du shop du coaching ?