Le génogramme, quel apport en coaching ?

19/09/2024

Chercher ses racines, c'est au fond se chercher soi-même :
Qui suis-je ? Quels sont les ancêtres qui m'ont fait tel que je suis ?
Des noms d'abord, des dates, quelques photos jaunies ou,
avec plus de chance, un testament, une lettre.
Claude Levi-Strauss

Le génogramme, quel apport en coaching ?

L’arbre généalogique ou génogramme est un outil systémique permettant de fournir une représentation graphique de la structure familiale sur plusieurs générations. Son utilisation en coaching s’avère être une approche profonde et puissante pour aider les individus à éclairer leur chemin. Cet outil est bien plus qu’une simple représentation visuelle. Il permet d’apporter une nouvelle perspective à la vie du client en explorant les influences familiales.

Dans un premier temps, retracer la chronologie de l’histoire familiale permet à l’accompagné de se (re)donner sa place au sein du clan familial. Cela lui permet également de redonner la place à chaque membre de la famille.

Ensuite, comme un enquêteur, le coach va repérer des éléments notables comme les répétitions, les événements marquants, les rôles familiaux, les influences culturelles et sociales… Le coach éclairera plus ou moins certains éléments selon le type d’accompagnement et l’objectif visé par l’accompagné.

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En mettant ces éléments en lumière, il permettra alors à la personne de choisir d’aller les explorer… ou non. 

Éclairer les influences familiales

Le processus d’exploration de l’arbre généalogique apporte un éclairage sur les répétitions, les croyances limitantes, les schémas familiaux. Il favorise l’expression des non-dits de la famille… Ainsi, il peut agir comme un accélérateur de prise de conscience en permettant à l’accompagné de gagner une compréhension plus claire des influences qui ont façonné son identité et ses choix de vie.

Explorer les réussites

L’arbre généalogique peut révéler des indices sur les succès et les schémas de réussite qui se sont transmis à travers les générations. En examinant qui, dans la famille, est considéré comme ayant réussi et ce que cela signifie pour l’accompagné, on peut mettre en lumière les valeurs familiales et les modèles de réussite. Ceci peut aider à définir les aspirations personnelles tout en équilibrant l’influence de l’héritage familial. 

La place du travail et des rôles familiaux

Les rôles et les attentes sein de la famille peuvent avoir un impact significatif sur le choix de carrière et la perception du travail. En explorant ces aspects, le coach peut aider l’accompagné à clarifier comment les rôles familiaux ont influencé ses décisions professionnelles. Il pourra ensuite voir les transformations qu’il souhaite mettre en oeuvre pour mieux correspondre à sa vision personnelle.

"Le génogramme est un support à la création d’histoires."

Phrase tirée du livre « Génogrammes – Mille et un contes de familles 

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Quel cadre poser pour proposer le génogramme ?

Comment amener le génogramme ?

  • En séance, en proposant à l’accompagné de le réaliser en un temps limité
  • (cf « l’arbre minute » dans l’article Envie de faire vos premiers en psychogénéalogie ?)
  • En suggérant éventuellement d’aller plus loin en interséance, pour le compléter, effectuer des recherches, interroger des membres de sa famille, et en debriefer à la séance suivante si l’accompagné en ressent le besoin
  • Entre 2 rendez-vous, en proposant à l’accompagné de le réaliser à sa convenance en interséance.

Comment debriefer le génogramme ?

  • Démarrer l’examen du génogramme par une question très large comme « Qu’avez-vous pensé de cet exercice ? », « Qu’est-ce qui vous saute aux yeux en le regardant ? »

Approche Personnalisée

  • Donner une consigne la plus large possible, et si besoin, apporter des précisions en fonction des questions de la personne
  • Indiquer à l’accompagné qu’il a la liberté de façonner son arbre généalogique comme il le souhaite, selon sa perspective et ses besoins
  • Fournir un espace sûr où l’accompagné se sent libre d’exprimer ce qu’il souhaite, et de ne pas exprimer ce qu’il préfère garder privé

 Avec le génogramme, les personnes sont heureuses de réaliser leur exploration familiale et vont là où elles ont envie d’aller.

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Participants au Happy Time Co&axial, par ordre alphabétique :

Estelle Béguin, Nathalie Corti, Marie-Ange Delcourt, Nathalie Héron, Annaïg Kinzelin, Nadine Leseur, Béatrice Masson, Marie-Blanche Pennington, Céline Vilbert,

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Article rédigé par Nathalie Corti, suite à notre rendez-vous Happy Time du 19 septembre 2024, organisé par Co&axial et animé par Marie-Blanche Pennington.

TémoignagesUne note de 5/5 sur 94 avis

Arsen Flat
Marie-Blanche a fait preuve de professionnalisme tout au long de mon accompagnement. Elle a eu une écoute très attentive à mon égard et à celui de mon projet. Elle a su me faire exprimer mes points de mal être et ainsi me proposer des outils pour aller de l’avant. Consultante qui m’a mis en confiance dès la première prise de contact, et qui m’a donné en vie de me battre ! Tu as toujours eu les bons mots et je ne te remercierai jamais assez pour ton temps et ta bienveillance.
stéphanie andré
Mme Pennington est très à l'écoute, sa réactivité pour rebondir sur mes envies de réorientation ainsi que ses mises à disposition très rapides de documents pour me faire avancer plus vite dans mes démarches ont été d'une grande aide lors de mon bilan.
Lionel Cheylus
J'ai réalisé mon bilan de compétence avec Marie-Blanche qu'on m'avait recommandé. Quelle chance d'avoir trouvé une coach aussi incroyable ! Marie-Blanche, grâce à sa capacité à pratiquer l'écoute active, à s'adapter à ma personnalité, à déceler les points saillants et les zones à creuser a permis un accompagnement extrêmement personnalisé et adapté à mes besoins. Elle a su me mener vers mon objectifs tout en étant très flexible sur la méthode, en adaptant les outils et les séances à mes besoins et à mes résistances. Je suis extrêmement heureux de ce chemin parcouru et qui m'a aidé à travailler sur un vrai projet d'avenir. Grande gratitude pour elle et pour le travail achevé ensemble.

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